Conduta corporativa que parte dos seus próprios padrões escritos
Sessões e programas de treinamento construídos com as situações reais do seu setor — não com casos genéricos.
Três formatos para cada momento da organização
Do primeiro contato com o código de conduta até a construção de uma rotina de treinamento que funciona sem depender de um único facilitador externo.
Sessão de Sensibilização
Noventa minutos introduzindo os padrões de conduta da própria empresa, com quatro situações reais do setor do cliente. Ideal para quem lança um código pela primeira vez.
- Até 40 participantes, presencial ou online
- Material de apoio e registro de presença incluídos
- Nota de facilitação para uso interno
Série de Treinamentos por Função
Cinco sessões adaptadas para as equipes cujas decisões cotidianas têm mais peso — comercial, compras e operações financeiras — com cenários escritos a partir das pressões reais de cada grupo.
- Até 25 participantes por sessão
- Guia do gestor e relatório de engajamento
- Cenários desenvolvidos em entrevistas com o cliente
Desenho de Programa e Formação de Facilitadores
Constrói a rotina completa de treinamento e a deixa funcionando: plano por função, biblioteca de cenários, currículo de três anos e um grupo interno de facilitadores com prática observada.
- Para organizações com 300+ colaboradores
- Cohort de 10 facilitadores internos
- Modelo de rastreamento e reporte para a diretoria
O que diferencia o treinamento calibrado
Padrões do próprio cliente
O conteúdo parte do código de conduta que a empresa já tem — não de exemplos genéricos que não ressoam com o cotidiano das equipes.
Cenários por função
Cada grupo recebe situações escritas a partir das pressões reais de sua área, não um roteiro único aplicado a todos.
Facilitadores internos formados
O programa mais abrangente desenvolve um cohort interno para que a empresa não dependa de facilitação externa depois do primeiro ano.
Medição além da presença
A abordagem de efetividade vai além do controle de frequência — analisa engajamento real e padrões de resposta durante os cenários.
Documentação para a diretoria
Relatórios de participação, engajamento e cobertura por função estruturados para apresentação em reuniões de conselho e comitês.
Currículo de longo prazo
A biblioteca de cenários é atualizada anualmente e o currículo de três anos garante progressão sem repetição de conteúdo.
Qual programa se encaixa na sua organização?
Entre em contato e descrevemos o formato mais adequado ao momento atual da empresa, sem compromisso.
Dúvidas comuns
Os cenários são escritos do zero para cada cliente?
Os programas funcionam para empresas que ainda não têm um código de conduta formalizado?
Qual é o prazo entre a contratação e a realização da primeira sessão?
As sessões podem ser realizadas em formato online?
O que está incluído no preço de cada programa?
Como a efetividade do treinamento é medida?
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